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近日，基金公司高管通过股权激励获得巨额分红引发关注。测算数据显示， 自2014年天弘基金实施员工持股万达策略，至今已近11年，原总经理郭树强或已获得分红1.5亿元，公司现任人力资源部总经理周娜获得分红80万元。
回顾2014年6月，天弘基金员工持股获批，员工持股通过4家有限合伙的股权投资企业，合计持股11%，分别是新疆天瑞博丰股权投资合伙企业（简称天瑞博丰）、新疆天惠新盟股权投资合伙企业（简称天惠新盟）、新疆天阜恒基股权投资合伙企业 （简称天阜恒基）、新疆天聚宸兴股权投资合伙企业 （简称天聚宸兴），分别持股3.5%、2%、2%和3.5%。
4家企业背后，还隐藏有2家企业——新疆天景双和股权投资合伙企业（以下简称天景双和）、新疆天正裕兴股权投资合伙企业（以下简称天正裕兴）。也就是说，实际共有6家企业作为天弘股权激励员工持股平台。
由于缺乏个人股权变动的详细信息、且存在人事变动等情况，在假设天弘基金员工持股比例保持不变的条件下万达策略，可推算出被激励人员的分红情况。
数据显示，天弘基金原总经理郭树强持有新疆天瑞博丰股权投资合伙企业（有限合伙）55.9135%的股权，持有新疆天阜恒基股权投资合伙企业（有限合伙）30%的股权。即间接持有天弘基金约2.55%的股权。
天弘基金人力资源部总经理周娜持有0.4861%的新疆天阜恒基股权投资合伙企业的股权，即间接持有0.0098%的天弘基金股权。
君正集团的历年年报，披露了从天弘基金获得的分红情况。由此，我们可以测算，郭树强和周娜从天弘基金获得的分红金额。
考虑到郭树强2023年7月离职，如果仅计算2014年至2022年的分红，郭树强累计获得1.57亿元分红。
人力资源部总经理周娜从2014年至2024年累计获得80万元分红。
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责任编辑：AI观察员万达策略
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